De bonnes pratiques en prévention ce sont :

• Des gains de productivité conséquents pour des investissements minimes. Pour 1 € investi en prévention par an et par salarié, une entreprise peut tabler sur 2.20 € de retour sur investissement*. *Source AISS (Association Internationale de la Sécurité Sociale).
• Des gains dans le bien-être au travail avec des salariés mieux équipés, mieux informés et mieux accompagnés

En quoi consiste notre accompagnement en prévention ?

Quel que soit votre niveau de départ, Pole Formation vous accompagne pas à pas dans cette démarche. Chaque entreprise a sa vision et ses pratiques en prévention, c’est pourquoi nous vous proposons de vous accompagner du niveau 0 au niveau 4 en démarrant par votre DUERP – Document Unique des Risques Professionnels –.

L’excellence en matière de prévention est un parcours en étapes impliquant de construire une vision commune et des objectifs communs quel que soit le point de vue des différents acteurs de l’entreprise.

Pole Formation a fait le choix de vous accompagner sur le chemin de la prévention adapté à votre entreprise, à vos équipes, à votre activité.

A quel niveau de prévention vous situez-vous ?

Il n’est pas toujours simple de s’autoévaluer, c’est pourquoi nous intervenons chez vous pour poser le diagnostic de prévention.

Cependant, vous pouvez déjà vous situer au travers des niveaux proposés sur cette échelle. Du niveau 0 au niveau 4, nous vous aidons à gravir les échelons. De la simple action corrective à une réelle politique de santé et sécurité au travail (S&ST), Pole Formation conduit ce projet avec vous.

Niveau 2 : le minimum

• Une démarche au coup par coup sous la pression des instances représentatives du personnel (IRP).
• En cas d’accident, les causes sont analysées et les actions correctives nécessaires sont mises en place.
• Les actions de formations viennent compléter les problèmes de sécurité.
• Trop peu d’implication de l’encadrement et de la direction.

Niveau 3 : l’intégration

• La démarche est structurée.
• Les IRP et les compétences externes sont associées à la démarche.
• Les causes organisationnelles, les méthodes de travail et/ou de management qui impliquent la Direction sont prises en compte.

Niveau 4 : la proactivité

• La politique de la prévention est un outil de management qui répond aux enjeux stratégiques de l’entreprise : humains, économiques, réglementaires et sociétaux.
• Tous les projets intègrent la S&ST et les acteurs de tous niveaux sont impliqués dans la démarche de l’entreprise.
• L’amélioration des conditions de travail, la qualité de vie au travail, la santé et la sécurité deviennent des axes forts des projets.
• La démarche capitalise l’ensemble des informations liées à la S&ST et permet leur partage.
• La prévention primaire est privilégiée pour éviter la survenance d’accidents ou de maladies associées à la prévention collective protégeant ainsi l’ensemble du personnel exposé.
• Des efforts conséquents sont dédiés à la formation et à la sensibilisation des salariés pour agir sur toutes les composantes de l’entreprise.
• La culture de la prévention est en marche !

Solutions en prévention et sécurité