La reprise : une opportunité pour les entreprises !

Comme vous tous, POLE FORMATION et POLE POSITION RH sont heureux de cette reprise, même si nous ne pouvons mesurer encore les conséquences de ce foutu Virus. En revanche, celui-ci nous a permis de reconsidérer la prévention ou plus concrètement « la vie de nos salariés », qu’ils soient intérimaires ou/et permanents, formateur, élèves salariés, au sein de notre entreprise POLE POSITION-RH et POLE FORMATION. En effet, cette crise sanitaire ne doit pas faire perdre de vue à chaque chef d’entreprise que nous sommes, à chaque employeur la prévention des autre risques inhérents à son activité et auxquels viennent ceux engendrés par le COVID-19.

C’est pourquoi, comme le rappelle Emmanuel LEDU dans son intervention, l’exposition au COVID-19 en tant que risque biologique doit obligatoirement faire l’objet d’une démarche d’évaluation des risques de la part de l’employeur et être intégré dans le document unique, au même titre que l’ensemble des autres risques présents dans l’entreprise.

Notre expertise peut et doit vous aider à gérer la reprise et ses conséquences, en exemple  :

  • Préparation au lancement des élections du CSE ou reprise des processus électoraux suspendus, aux échéances fixées par le Gouvernement.
  • Les attributions, consultations, règles de fonctionnement du CSE nouvellement élu. Les mesures d’urgence relatives aux règles de fonctionnement du CSE prises dans le cadre de la crise sanitaire : consultations, réunions, visioconférence, etc.
  • Actualisez votre DUERP et mettez en place les mesures de prévention nécessaires à la poursuite ou à la reprise d’activité : recommandations sanitaires, préconisations par secteurs d’activités et métiers, PCA, protocole national de déconfinement, etc… :
  • Mise en conformité de votre règlement intérieur aux dispositions légales et rédaction de la note relative aux obligations hygiène et santé à respecter lors de la reprise d’activité.
  • Les risques psycho-sociaux plus que jamais existants dans le contexte de télétravail, confinement et isolement actuel, ainsi que sur leur droit à la déconnexion et les risques liés aux conduites addictives, en augmentation depuis le confinement.
  • Mesure de prévention du travail en contact avec le public qui expose les salariés à des risques accrus de violence et d’agression.
  • Mesure de prévention pour la mise en place du télétravail improvisé qui peut être source de nouveaux risques et générer des atteintes à la santé et à la sécurité des salariés.

Cette reprise peut être une opportunité, saisissez là !

 Emmanuel LEDU et Bernard GUILHEMJOUAN sont à votre disposition pour toute demande d’information.

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